2026년 6월 3일(수)은 제9회 전국동시지방선거일로, 법적으로 지정된 임시공휴일이자 유급휴일입니다.
이날 근무할 경우 받게 되는 수당과 권리에 대해 정리해 드립니다.
1. 6월 3일 지방선거, 공휴일인가요?
법적 성격: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 임시공휴일입니다.
유급휴일 적용: 상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우, 근로기준법에 따라 이날을 유급휴일로 보장해야 합니다.
즉, 쉬더라도 평소와 같이 하루치 임금이 지급됩니다.
2. 선거일에 일하면 수당은 어떻게 되나요? (5인 이상 사업장)
5인 이상 사업장에서 선거일(공휴일)에 출근해 일한다면 다음과 같이 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
8시간 이내 근로: 해당 시간 임금의 1.5배 지급 (기본 임금 100% + 휴일 가산 수당 50%).
8시간 초과 근로: 8시간을 넘긴 연장 시간에 대해서는 임금의 2배 지급 (기본 임금 100% + 휴일 연장 가산 수당 100%).
시급제/일급제 근로자: 근무하지 않아도 유급휴일 임금이 발생하며, 근무 시에는 위와 같은 가산 수당이 추가로 지급됩니다.
3. 사업장 규모별 수당 차이
5인 미만 사업장:
안타깝게도 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일의 유급휴일 의무가 적용되지 않습니다.
따라서 별도의 약정이 없다면 평일과 똑같이 취급되어 1.5배 수당을 받을 법적 의무는 없습니다
4. 근로자의 투표 시간 보장
4. 근로자의 투표 시간 보장
선거일에 근무하더라도 근로자는 고용주에게 투표에 필요한 시간을 청구할 수 있습니다.
권리 보장: 사용자는 근로자가 투표 시간을 요청할 경우 이를 거부할 수 없으며, 이 시간은 유급으로 처리되어야 합니다.
위반 시: 투표 시간을 보장하지 않는 고용주에게는 관련 법에 따라 처벌이 부과될 수 있습니다.
5인 이상 사업장 직장인이라면 6월 3일은 유급으로 쉬는 날이며, 만약 일하게 된다면 통상임금의 1.5배 이상을 수당으로 받을 수 있습니다. 또한 일하는 중에도 투표할 권리는 반드시 보장됩니다.
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